共同学习一起成长 发布日期：2012-11-17 点击次数：11759
自开业以来，北京店的各高管领导就高度重视培训学习，先后共做了三次集中开会讨论如何做好培训工作，结合北京店的实际情况下制定了北京店学习培训原则，具体包括：
1、责任原则：培训是领导的一种义务和责任，与做好工作、完成任务的义务和责任相联系，各部门应注意视培训为完成任务的途径。
2、定岗原则：培训是以提高员工的素质为目的的，必须以明确岗位职责、责任为基础，按照技术要求来进行培训。
3、沟通原则：培训是要创造一种良好的工作氛围，并起到沟通上下级联系，使之相互理解、支持和信任的作用。
4、关心原则：培训是以关心员工为前提和基础的，必须通过培训掌握下属的情况，肯定成绩指出不足，使其愉快地工作。
5、激励原则：培训是为了激发员工的学习和钻研热情，激励员工的工作干劲。
6、灵活安排时间原则：在不影响正常工作，不过多的占用员工休息时间的前提下安排培训。
在上面的原则指导下，从十月份开始，北京店开始了新的一轮学习热潮，此次统筹兼顾了总部的一些学习培训的安排及内容，具有以下特点：
一、时间安排密集型：从周一到周五13：00---14：00每天都安排有关业务流程、岗位技能、专业基础知识的学习；每周二、周四晚上17：30----19：00汽车专业知识技能培训；每周三晚上17:30---19:00学习国学；周六、日9：00----11：00 新员工的培训；
二、内容方面：在学习中鑫之宝企业文化的基础上，较多的安排岗位技能方面的内容；
三、形式多样化：讲座形式、研讨形式、实际操作、演练；
四、考勤方面：严格考勤考评，认真做好每次培训的考勤签到，设立奖学金制度，鼓励大家学习，并将培训学习与日后的升职与奖金挂钩。
此轮培训学习得到了领导和员工的重视和支持，纷纷出谋划策，争当讲师，辛勤授课，员工积极参与，大家统一思想，统一学习，统一的价值观念正在形成。北京店将持续学习，并不断的改进学习，希望通过我们的共同学习，锤炼出钢铁般的团队，进而提升业绩，并不断得到客户的赞同和认可。
